Как добиться успеха на собеседовании

Как вести себя на собеседовании правильно и максимально повысить шансы на трудоустройство

Как добиться успеха на собеседовании

dolio.ru » Психология » Карьера и успех » Секреты успешного трудоустройства: как вести себя на собеседовании правильно

Поиск работы – это жизненный этап, а точнее ситуация, с которой неизменно сталкивается каждый взрослый человек. Данное занятие вряд ли можно назвать приятным и увлекательным, потому найдя подходящую организацию, хочется максимально повысить свои шансы быть принятым на работу.

К тому же, бесконечное хождение по собеседованиям не только расстраивает, но и вызывает состояние, близкое к депрессии. В очередной раз слыша вежливое обещание перезвонить, соискатель уже понимает, что здесь ему ничего «не светит».

Но зная, как вести себя на собеседовании правильно, вполне реально, если и не на 100% обеспечить успешность после визита к потенциальному работодателю, то заметно повысить свои шансы трудоустроиться.

Подготовка к важной встрече

Просмотр вакансий и рассылка резюме почти ни у кого не вызывает вопросов. Сложности начинаются, как только вам позвонили или вы получили письмо с приглашением посетить офис фирмы в обозначенное время.

Большинство компаний заранее зовут кандидатов на собеседование, предупреждая их за день или два до встречи. Это дает людям возможность подготовиться соответствующим образом и организовать свое личное время.

По неофициальной статистике, полученной от опроса крупных рекрутеров, выходит, что на 90% важно то, как человек себя ведет и только на 10% имеет значение все, что он произносит.

По сути, приглашение прийти на собеседование дает возможность работодателю и специалисту посмотреть друг на друга.

Именно после этого принимается окончательное решение, будет ли работать данный человек в той или иной фирме.

Если вас позвали на встречу с возможным будущим начальником, нужно сделать следующее:

  1. Зайдите на сайт компании, изучите сферу ее деятельности, численность персонала и прочие нюансы работы, которые можно узнать через интернет.
  2. Посмотрите на рабочий график конторы (если он есть на сайте), подумайте, подходит ли он вам?
  3. Узнайте, как добраться до места потенциального трудоустройства. Если вы не уверены, что правильно составили маршрут, возможно будет лучше добраться туда на такси.
  4. Заранее продумайте образ, подберите и подготовьте одежду и обувь, решите, каким будет ваш мейкап и прическа, стоит ли использовать украшения и если да, то какие именно.

Секрет командной работы №4: занимайтесь важными делами

Если вам нужна команда увлеченных людей с высоким уровнем мотивации, то вот три фактора от писателя Дэниела Пинка: самостоятельность, мастерство и четкая цель работы.

Дополнительный плюс наличия общей цели у повседневной работы состоит в том, что это побуждает участников команды к более успешному сотрудничеству. Если вы видите, что своей работой вносите вклад в общее дело, вы станете работать более самоотверженно и успешнее сотрудничать с другими участниками команды.

Как вести себя на собеседовании правильно

Скорее всего, вас будут расспрашивать о профессиональных навыках и прошлом опыте работы. Продумайте ответы на эти вопросы и прорепетируйте перед зеркалом. При этом, важно следующее:

  • Улыбка. Собеседнику (в том числе, и потенциальному работодателю) приятнее общаться с позитивно настроенным человеком, потому легкий изгиб губ поможет составить о вас положительное впечатление. Только следите, чтобы это не была застывшая гримаса на все 32 зуба.
  • Четкий и уверенный голос. От нервного перенапряжения разговор может быть прерывчатым, либо вы будете говорить на неестественно высоких нотах или наоборот сипло. За несколько минут до собеседования зайдите в какое-то укромное место (даже в туалетную кабинку) и поразговаривайте пару минут (чтобы не казаться странным тем, кто может случайно вас услышать, сымитируйте телефонную беседу).
  • Поза. Сидеть в напряжении, как и разваливаться в кресле или на стуле крайне не желательно. Скрещенные руки и ноги говорят о нервозности и зажатости, об этом известно многим людям (даже далеким от психологии), так что избегайте подобного. Сядьте прямо, но не скованно.
  • Жесты. Умеренная жестикуляция в разговоре оживит речь и поможет показать, что вы не нервничаете и не испытываете проблем с коммуникацией. Но следите, чтобы жесты не были чересчур размашистыми или резкими, старайтесь ничего не задевать руками. Если смахнете что-то со стола будущего начальника, он вряд ли обрадуется.
  • Паузы. Не тараторьте сплошным текстом, но и не молчите слишком долго, переходя от одной части рассказа к другой. Если вы ответили на вопрос, а следующего вам не задали, не перенимайте инициативу и не начинайте разговаривать, чтобы заполнить тишину. Возможно, что таким образом проверяется ваша выдержка.

Если какой-то вопрос показался не понятным или двояким, не стесняйтесь уточнить или переспросить. Это не говорит о невнимательности, а наоборот показывает ваше серьезное отношение к беседе с руководителем. Будет гораздо хуже ответить невпопад или неясно.

Все обсуждаемые темы нужно поддерживать, но излагайте сведения о себе без лишних подробностей. Особенно, когда тема разговора коснется личной жизни. Потенциальный начальник может спросить, почему вы в разводе, не уклоняйтесь от ответа, просто не изливайте ему душу и не жалуйтесь на бывшего супруга.

Спокойное, уравновешенное поведение поможет составить о себе хорошее впечатление и повысить шансы на успех в трудоустройстве.

Главные секреты успеха в бизнесе

Как добиться успеха в бизнесе? Вопрос на миллион, не правда ли? И ответов на него может быть множество. Давайте разберемся, что объединяет такие понятия, как бизнес и успех, а также есть ли фишки, которые помогают достигать результатов.

Простые секреты успеха в бизнесе
Начну с того, что такое понятие, как успех в бизнесе, очень относительно. Для одних это стабильный денежный поток, для других — признание, для третьих — и то, и другое одновременно. При этом количество денег для полноценной жизни, масштабы успешного бизнеса для каждого человека также неоднозначны.

Вот почему четкого ответа на вопрос «Как достичь успеха в бизнесе?» быть не может. Разные стратегии, разные модели, разная целевая аудитория. Хотя есть одно общее правило — надо пахать и предлагать качественный продукт. Вот секрет номер один.

Источник: https://gudi1991.ru/uspeh/v-chem-zaklyuchaetsya-sekret-uspeha.html

Десять советов руководителю, как провести собеседование — Карьера на vc.ru

Как добиться успеха на собеседовании

Как провести собеседование правильно? Как понять, какой перед тобой человек? Как примагнитить хороших работников? На эти и другие вопросы ответы в сегодняшнем рассуждении.

Обычно от должности и размера компании зависит, как тщательно готовятся к собеседованию. Если нужна уборщица, то возможно возьмут не глядя. А вот топ-менеджера поводят по кругу резюме-отзывы с предудыщих мест работы-тестовое задание-собеседование по телефону-личная встреча-кейс и прочее.

Понятно, что степень важности в компании уборщицы и топ-менеджера разная. Но начиная с позиции рядового менеджера нужно готовиться к собеседованию.

Работник мечты

Еще до момента встречи с кандидатами, представьте идеального сотрудника на эту должность. Что он должен уметь? Как должен выглядеть? Какие знания ему понадобятся?

Часто в вакансиях стоят непонятные умения вроде “быть коммуникабельным”, “работать в стрессовых ситуациях” , а потом это не объясняется на собеседованиях.

Получается работодатель принимает на работу непонятно как и не объясняет чего хочет.

Чем яснее вы себе представите цель – работника вашей мечты и требования к нему, тем проще будет такого найти.

Кратко: сформулируйте образ идеального сотрудника: умения, навыки, идеи, внешний вид, возраст.

На моменте создания команды жестко отбирайте кандидатов. Когда начнется рост компании, эти люди – будут вашими помощниками и руководителями. Со временем они вместо вас начнут проводить собеседования и предъявлять требования к кандидатам. Поэтому уже на этапе создания нужно понимать, каких людей хотите видеть вокруг.

Требования к команде не обязательно должны быть выражены в навыках: владение Photoshop, знание языков C++. Здесь важны и так называемые soft skills – работоспособность, желание учиться новому и другие социальные характеристики, которые делают людей приятными в работе.

Ближайшее окружение должно быть на одной волне с вами и внушать ощущение, что с этими людьми можно пойти хоть на Эверест.

Кратко: обращайте внимание не только на специальные навыки (hard skills), но и социальные характеристики: обучаемость, открытость, работоспособность (soft skills).

Отношение

На собеседовании ведите себя уважительно.

При первом контакте нужно понимать, что интервьюер должен выступать с позиции силы, но не слишком давить на кандидата.

В этот момент будущий работник тоже делает выбор и присматривается к вам. А неуверенные в себе люди не те, за кем хочется идти.

Кратко: ведите себя уважительно и уверенно, но не слишком давите на кандидата.

Тайминг

Если вы сами ходили на собеседования, то сможете вспомнить раздражение, когда выходят из тайминга.

Приходишь к 12, тебе удивляются и говорят, что не ожидали или ожидали позже, что-то перепутали, забыли.

Потом ждешь интервьюера, руководителя, все путается и остается плохое впечатление.

Если решили проводить собеседование, составьте график, чтобы никого не задерживать и не выходите из тайминга.

Кратко: не заставляйте кандидатов слишком долго ждать.

Напитки

Предложите кандидату чай или кофе, это расслабит его перед собеседованием, создаст хорошее впечатление.

С первой встречи для кандидата станет понятно, что работодатель заботится о сотрудниках. Даже тех, которые еще не устроены.

Кратко: предложите кандидату чай или кофе.

О компании

Объясните кандидату чем живет компания, что делаете.

Если не можете объяснить это другим и себе, нужно сесть и подумать о стратегии.

Часто в вакансиях не указывается, чем занимается компания. И это не проясняется даже на собедовании. Никому не хочется идти в неизвестность.

Кратко: дайте кандидату краткое описание компании.

Речь

Коммуникабельность и первые слова кандидата играют важную роль.

Посмотрите, как зайдет кандидат и что первое он скажет.

Его речь должна быть грамотной, а манера общения приятной.

Тут меня можно поправить и напомнить, что есть профессии, в которых социальный контакт встает на последнее место – программисты, инженеры. Я согласен, они могут не уметь выражаться в стиле героев Толстого, это не входит в их сферу компетенций.

Но хороший программист будет знать, чем отличается компилятор от интерпретатора. И сможет использовать эти и другие профессиональные термины в беседе.

К тому же быть приятным собеседником необходимо всем. Так вы будете уверены, что работник вольется в команду и хорошо ее дополнит.

Кратко: обратите внимание на речь.

Внешний вид

Присмотритесь к внешнему виду кандидата. Внешний вид – отражение внутреннего состояния.

Для специфической работы есть свои требования внешнего вида. На творческих работах возможны яркое и нестрандартное самоутверждение через внешний вид, а офисные работники предпочитают классический дресс-код.

Но не стоит забывать об опрятности кандидата и качестве одежды. Этот индикатор определит, как кандидат готовился к встрече с вами, насколько он заинтересован в работе.

Кратко: опрятность внешнего вида скажет о желание работника работать именно у вас.

Секреты фирмы

Слишком большая открытость на собеседовании должны отталкивать от кандидата.

Если с первых слов становится понятно, что кандидат готов отдать коммерческие тайны и секреты с предыдущего места работы, то точно также он поступит, когда вы ему надоедите.

Вполне возможно, что такой кандидат может подорвать хорошие отношения внутри вашего уже сложившегося коллектива. Обычно такие люди любят посплетничать и создают токсичные отношения внутри команды.

Кратко: если кандидат готов рассказать все секреты с предудыщего места работа, говорите ему нет.

Автобиография

Попросите кандидата принести с собой автобиографию.

Автобиография – удобный инструмент получения информации о кандидате. Так вы узнаете не только, где он работал и что узнал. Вы сможете понять его карьерный пусть и развитие. Жизненные события помогут вам понять, насколько целеустремлен человек и чем он живет.

Кратко: попросите у кандидата автобиографию, так вы сможете лучше узнать жизненный пусть.

Итог

После собеседования оставьте пару минут, чтобы сформулировать ощущения от кандидата. Напишите на листочке или анкете впечатления и вероятность того, что возьмете кандидата.

Выражайте вероятность в цифрах и процентах. Так будет легче сравнивать кандидатов, претендующих на одну позицию.

После собеседования остается ощущение, что кандидат обладает нужными качествами, но что-то смущает? Возьмите на пробный день. А потом спросите мнение команды о нем. Именно им работать с человеком, поэтому к коллективу нужно прислушиваться.

И не выбрасывайте из поля зрения кандидатов, которые понравились, но не попали на место из-за конкуренции. Штат будет пополняться еще, а иметь базу хороших специалистов на должность большой плюс.

Резюме

  • Перед собеседованием сформулируйте для себя идеальный портрет кандидата.
  • Обращайте внимание не только на специальные навыки (hard skills), но и социальные характеристики: коммуникабельность, открытость, работоспособность (soft skills)
  • Не отходите от тайминга и не задерживайте в ожидании надолго кандидатов, общайтесь с людьми уважительно.
  • Предложите кофе или чай.
  • На этапе знакомства представьтесь и объясните, чем занимается компания.
  • Обратите внимание на речь кандидата.
  • Оцените внешний вид.
  • Говорите нет кандидатам, которые готовы продать секреты бывшего работодателя.
  • Попросите кандидата принести автобиографию.
  • Сразу после выхода кандидата запишите впечатление о нем, потом вы можете этого не вспомнить. Выразите свои ощущения в цифрах, чтобы потом можно было сравнить претендентов.

Возможно я что-то забыл или не учел. Какие еще моменты нужно учесть при собеседовании?

Источник: https://vc.ru/hr/87920-desyat-sovetov-rukovoditelyu-kak-provesti-sobesedovanie

Что важно знать перед тем, как идти на собеседование?

Как добиться успеха на собеседовании

Чтобы устроиться на хорошую работу, отвечающую запросам претендента, необходимо знать секреты успешного собеседования. Первая встреча с работодателем является важным кульминационным моментом во время трудоустройства. От её результата зависит, примут соискателя на должность или его кандидатуру отклонят.

Незначительная оплошность может лишить вас работы, который вы действительно достойны!

Подготовительный этап перед собеседованием

Что важно знать для того, чтобы успешно пройти собеседование? Опытные психологи дают советы тому, кто впервые сталкивается с проблемой устройства на работу. Знание, как нужно правильно проходить собеседование, поможет добиться успеха.

  1. Перед тем, как начать готовиться к поступлению на работу, следует внимательно ознакомиться с фирмой, куда соискатель желает устроиться. Не лишним будет заглянуть на официальный сайт компании, прочитать изложенный там материал о ней.
  2. Обязательным при подготовке ко встрече с работодателем является ознакомление с кругом обязанностей того должностного лица, работу которого планирует в дальнейшем выполнять соискатель.
  3. Если у соискателя ещё до личной встречи появились какие-либо вопросы, можно решить их с помощью телефонного звонка на фирму.
  4. Очень важным может стать первый телефонный разговор – правильно выбранный тон, конструктивность вопросов, задаваемых работодателю или секретарю, чёткость формулировок – успешное начало трудоустройства.
  5. Правильно составленное резюме при устройстве на работу играет решающую роль при отборе работодателем кандидатов на должность, которые будут приглашены на собеседование.

Как составлять резюме для соискания места работы

Чтобы собеседование было успешным, надо воспользоваться данными советами при подготовке к встрече с работодателем.

  1. Чтобы удачно пройти собеседование, нужно в резюме, кроме официальных данных — биографии, образования, семейного положения — указать свой круг интересов, касающихся интересов фирмы.
  2. Если при предварительной телефонной беседе или в объявлении о поиске претендентов на вакантную должность не выражалась просьба о предоставлении резюме, его нужно всё равно подготовить в отпечатанном виде и взять с собой на собеседование.
  3. Обязательно отмечают в резюме свой опыт работы в данной области, пройденные курсы повышения квалификации, дополнительное образование, навыки, приобретённые на других работах, но касающиеся именно этой деятельности.
  4. Чрезвычайно важно в резюме указать черты своего характера, которые являются ведущими при выполнении именно тех обязанностей, которые придётся выполнять претенденту после приёма на должность. В заключении нужно сделать вывод, подчеркнув, почему приём на работу именно этого претендента гарантирует компании процветание и благополучие.
  5. Чтобы работодатель не почувствовал, что соискатель подготовил одно резюме для десятка мест, чтобы он увидел именно заинтересованность их должностью, в резюме следует аккуратно и ненавязчиво внести предложение, в котором будет фигурировать название этой фирмы.

На собеседовании не бывает мелочей!

Каждый знает о том, как важно правильно пройти собеседование. И всем известно, что даже незначительная мелочь может разрушить общее впечатление от первой встречи. Поэтому соискателю следует серьёзно отнестись ко всему во время подготовки к первой беседе с работодателем или его представителем, принять к сведению советы психологов, касающиеся одежды, манер, поведения при встрече.

  • На собеседование следует являться в одежде строгого классического стиля, с умеренным макияжем, использовать лёгкие нейтральные ароматизаторы (дезодоранты, духи, эфирные масла) – вычурность, неопрятность, вульгарность могут сыграть против соискателя.
  • Положительным моментом может стать факт знакомства. Если претендент на должность при подготовке к собеседованию выяснит по телефону у секретаря имя человека, с которым ему предстоит беседа, то обращение к собеседнику по имени-отчеству в первый же момент встречи «сыграет ему на руку». Спокойное, доброжелательное приветствие в первую же секунду встречи послужит установлению между собеседниками чувства доброжелательности и приязни.
  • После приветствия претенденту на должность следует представиться самому, сопроводив свои слова лёгким поклоном головы. Протягивать первому руку руководителю – признак дурного тона. Умение использовать правила этикета в общении прибавляют соискателю шансы на успех.

Как следует разговаривать на собеседовании

Умение в беседе произвести благоприятное впечатление – важный фактор для приёма на желаемую должность. Поэтому крайне необходимо знать, как нужно разговаривать, чтобы пройти собеседование на работу с успехом.

Существует несколько правил поведения во время беседы, секреты успешного собеседования, которые помогают сделать его удачным.

  • Чтобы собеседование было результативным, важен настрой соискателя. Во время беседы соискатель должен разговаривать спокойным тоном, быть уверенным в себе, держаться с чувством собственного достоинства, но вести себя в рамках уважения к собеседнику. Не следует сильно волноваться, нервничать, заискивать, суетиться во время разговора. Однако не нужно показывать и чрезмерное самомнение.
  • Доброжелательная улыбка, лёгкий юмор во время разговора наверняка расположат собеседников друг к другу. Но важно «не переборщить» с улыбками и шутками – работодатель может счесть это за несерьёзность или даже недостаток ума, и тогда пройти успешно собеседование уже не удастся.
  • Собеседование пройдёт более удачно, если «отрепетировать» его, попытаться проиграть беседу перед зеркалом или с товарищем. Но нет нужды заучивать дословно ответы – интервьюер вполне может задать те вопросы, ответы на которые не будут подготовлены заранее. Нужно уметь импровизировать по ходу дела.
  • При возникновении заминки во время беседы можно «попросить тайм-аут», с улыбкой и извинением пояснив: « Я не ожидал этого вопроса, поэтому позвольте мне несколько секунд обдумать свой ответ». Такое поведение не поставит соискателя в глупое положение, а прибавит ему «веса» в глазах руководства: «Человек честный, серьёзный, знает цену своим словам».

Ошибки соискателей при приёме на работу

Так как часто проходить собеседования на работу приходится несколько раз в различных компаниях, на что уходит несколько недель и месяцев, то порой ищущий работу очень нуждается в деньгах. Из-за этого он может совершить ошибку при ответе на вопрос о заработной плате.

Если вместо спокойного ответа интервьюер услышит радостный возглас соискателя: «Да, это очень хорошая зарплата, я согласен!», то он может посчитать эту сумму слишком большой и со временем сократить зарплату или добавить обязанностей работнику.

Но не правильно будет звучать и такой ответ претендента на должность: «Это очень низкая оплата, но у меня безвыходная ситуация – я согласен поработать у вас». Работодатель сделает вывод, что этот работник – временный, а значит, шансы быть принятым на должность сократятся в разы.

Чтобы пройти собеседование успешно, правильно будет ответить на вопрос, какую зарплату хотел бы получать соискатель, так: «Указанная Вами зарплата меня устраивает. Но я обещаю приложить все силы к тому, чтобы моя карьера в фирме начала расти. Поэтому надеюсь на то, что через год или два моя зарплата возрастёт соответственно моим умениям и способностям».

Если чётко знать, как нужно проходить собеседование, пользоваться советами опытных психологов, то трудоустройство займёт минимум времени у соискателя. Да и проходить собеседование будет легко и приятно.

Несколько полезных рекомендаций:[ id=»_8dPIIqa7d4″ align=»center» mode=»normal» autoplay=»no» maxwidth=»630″]

Читать далее..

Загрузка…

Источник: http://www.manalfa.com/uspeh/kak-projti-sobesedovanie-na-raboty

Очень просто
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: