Как попасть в штат редакции

Как не держать сотрудников в штате: способы аренды персонала с расчетом выгоды работодателя

Из нашей статьи вы узнаете о том, почему многие работодатели предпочитают не содержать своих рабочих в штате своей компании, а также о том, какие для этого существуют способы и их выгоды для работодателя.

На сегодняшний день многие работодатели принимают решение о выводе за штат своих сотрудников, но почему? Вот некоторые из причин, которые заставляют руководителей принять это важное для организации решение и перевести работников за штат компании:

• В любой организации должен быть сотрудник, который занимается кадровыми вопросами работников и их документами, а хороший опытный кадровик, который знает все тонкости кадрового делопроизводства, безусловно, обходится недешево. То же самое можно сказать и о штатном бухгалтере;
• Однако даже если в штате компании есть все необходимые специалисты для грамотного ведения кадрового учета сотрудников, компания работодателя не может быть на 100% застрахована от ошибок и упущений этих специалистов, которые могут привести не только к различного рода проблемам, но и огромным штрафам;
• Также проверки со стороны государственных органов крайне редко не выявляют никаких нарушений в кадровом ведении персонала. Для защиты от таких проверок приходится либо нанимать дорогостоящих юристов, либо держать их в своем штате, что тоже весьма накладно.
• К тому же для выполнения определенных видов работ или оказания услуг часто организации необходимы специальные разрешения, сертификаты и лицензии, яркий тому пример допуск СРО, без которого строительные организации не могут выполнять определенные виды работ.
• Помимо этого, бывают случаи, когда работники подают в суд на своего официального работодателя, что, в свою очередь, приносит компании значительные неудобства и дополнительные расходы сил и денег на судебные тяжбы.

Вышеприведенные трудности – лишь часть задач, которые приходится решать организациям, содержащим работников у себя в штате. Ситуация обостряется многократно, если дело касается мигрантов, ведь к прочим рискам добавляются еще и миграционные. Здесь стоит отметить сложности миграционного, налогового и кадрового учета иностранных граждан. Без специальных знаний опытных специалистов и возможностей организации любая ошибка в ведении иностранцев приводит к миллионным штрафам и приостановлению деятельности организации до 90 суток.

И в этом случае работодателю в штат понадобится не только бухгалтер и надежный кадровик, но и профессиональный миграционный юрист, который будет следить за документами иностранных работников, продлевать регистрации, проверять своевременность оплаты патента и обеспечивать соблюдение всех тонкостей кадрового учета иностранных рабочих.

Однако весьма немного работодателей готовы раздувать свой штат бухгалтеров, кадровиков и миграционных юристов, поскольку даже это не гарантирует 100% безопасность организации и полную защиту от штрафов. Поэтому встает вопрос, что же делать работодателю, который хочет, чтобы на него работали иностранные граждане, но при этом не хочет раздувать свой штат кадровиков и юристов, и, главное, как на 100% защитить свою компанию ото всех рисков, связанных с персоналом?

Решение есть! Всех рабочих за штат!

У каждого работодателя есть возможность просто перевести всех своих сотрудников за штат своей компании и избавиться ото всех кадровых рисков, связанных с персоналом.

Таким образом, вывод за штат сотрудников, особенно иностранных, позволяет избежать опасных для предприятия последствий и является верным способом решения каждой приведенной выше проблемы.

В зависимости от потребностей организации существует два основных способа вывода за штат персонала:

1. Аутстаффинг персонала.
2. Аутсорсинг персонала.

Аутстаффинг сотрудников

Аутстаффинг персонала – это вывод за штат уже имеющегося персонала компании заказчика.

Компания-аутстаффер принимает на работу ваших сотрудников, официально оформляет их к себе в штат и становится их официальным работодателем, который и несет ответственность за рабочих перед органами, ведет кадровый учет сотрудников, следит за документами мигрантов и соблюдением миграционного законодательства. После того как сотрудники будут переведены в штат аутстаффера, они продолжат выполнять прежние функции на своих рабочих местах по договору предоставления персонала.

Выгоды аутстаффинга

Основные выгоды аутстаффинга для компании-работодателя заключаются в следующем:

• Не нужно содержать в своем штате кадрового специалиста, бухгалтера, миграционного юриста и других сотрудников, необходимых для ведения персонала, в том числе иностранного;
• Отсутствие штрафов до миллиона рублей и административного приостановления деятельности организации до 90 суток, поскольку все кадровые, налоговые и миграционные риски берет на себя аутстаффинговая организация;
• Нет необходимости взаимодействовать с налоговой, миграционной службой и другими государственными организациями;
• Возможность не увеличивать штат своих сотрудников и оставаться на упрощенной системе налогообложения;
• Возможность оптимизировать зарплатные налоги;
• Помощь при прохождении проверок со стороны государственных органов.

Важным моментом аутстаффинга является наличие у аутстаффинговой компании аккредитации в РОСТРУДе, так как только аккредитованные в качестве частного агентства занятости организации имеют право оказывать такие услуги. Проверить подлинность аккредитации компании можно в реестре на официальном сайте РОСТРУДа.

Аутсорсинг

Вторым способом перевода за штат персонала является аутсорсинг.

В отличие от аутстаффинга, аутсорсинг персонала представляет собой услугу, при которой частное агентство занятости предоставляет компании заказчику свой штатный персонал, как правило, на определенный срок.

Другими словами, аутсорсинг – это предоставление персонала в аренду, который уже находится в штате аутсорсинговой компании. Это могут быть отдельные сотрудники или целые сформированные бригады.

Выгоды аутсорсинга

Основные выгоды аутсорсинга для компании-заказчика услуги заключаются в следующем:

• Значительная экономия средств и времени на поиске и подборе необходимого персонала;
• Снижение кадровых, налоговых и миграционных рисков, поскольку все эти риски берет на себя аутсорсинговая компания;
• Отпадает необходимость содержать у себя в штате или нанимать извне кадровых специалистов, бухгалтеров, юристов;
• Сохранение определенной численности сотрудников (что позволяет, например, оставаться на упрощенной системе налогообложения);
• Возможность привлечения опытных и проверенных кадров;
• Возможность оперативного предоставления необходимых сотрудников (особенно важно, например, для строительных организаций, если в силу обстоятельств необходимо в срок сдать объект, а работники по каким-либо причинам отсутствуют на рабочем месте).

Выгоды перевода сотрудников за штат на практике: реальные цифры

Более наглядно оценить выгоды аутстаффинга и аутсорсинга персонала можно на живом примере из нашей практики: ООО «Секрет» заключило с нами договор аутсорсинга и аутстаффинга персонала 11.01.2017 года. До принятия решения работать с нашей организацией ООО тратило колоссальные средства на ведение и поиск персонала.

Численность сотрудников на момент заключения договора составляла 32 человека, присутствовала «текучка», естественно, организация имела в штате кадровика, бухгалтера, курьера и довольно часто прибегала к услугам юристов. Оклады этих сотрудников составляли:

• Кадровик – 35 000 руб.
• Бухгалтер – 44 000 руб.
• Курьер – 15000 руб.

Помимо этого, ввиду недавней проверки с присутствием административной зарплатной комиссии организация была вынуждена перейти с МРОТа на оклады в 21 000 рублей рядовым сотрудникам.

Среди прочих расходов организация активно пользовалась услугами компаний:

• Подача уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров -1500 рублей;
• Постановка на миграционный учет с последующими постоянными продлениями регистраций сотрудников, работающих по патентам: 1500 рублей – первичная регистрация, 800 рублей – последующие ежемесячные.

Итак, по самым скромным подсчетам мы получаем, что компания тратила: 1) расходы на специалистов: 35 000 + 44 000 + 15 000 = 94 000 рублей. 2) расходы на налоговые отчисления за граждан, работающих по патентам, исходя из оклада 21 000 рублей: НДФЛ 2730 +ПФР 4 620 +ФСС и ФСС НС 420 = 7 770 рублей за каждого сотрудника, а за всех 32 человек – 248 640 рублей.

3) расходы на услуги организаций (продление регистраций, постановка на миграционный учет и т.д.) в тех случаях, когда кадровик не успевал справиться с потоком, в среднем составляли 27000 рублей. Счёт за услуги организации за один из месяцев:

• Уведомление о расторжении трудового договора 1500*6 шт. = 9 000 рублей.
• Уведомление о заключении трудового договора с новыми сотрудниками 1500*6 шт. = 9 000 рублей.
• Постановка на миграционный учет новых сотрудников 1500*6 шт. = 9 000 рублей.

Итого: 27 000 рублей за услуги организации. 4) А также расходы на услуги юристов при прохождении проверки, оспаривание ошибок кадрового учета (эти расходы мы не включаем в расчет, но и не забываем, что они есть).

Итого получается довольно внушительная сумма в 367 400 рублей.

Таким образом, ведение каждого сотрудника обходилось организации в среднем в 11 481 рублей.

После заключения договора предоставления персоналас нашей организацией стоимость ведения каждого сотрудника составила:

• Налоговые отчисления: 5920 рублей (исходя из МРОТа в 16 000);
• Стоимость ведения сотрудников (включая постановку на миграционный учет, продление регистраций, курьерскую службу): 950 рублей за каждого сотрудника в месяц.

Итого расходы на ведение сотрудников после заключения договора с ЗаШтатом составили: 219 820 рублей, 6870 рублей на каждого сотрудника. Для удобного анализа данных представим расходы в табличном виде:

Цифры говорят сами за себя – экономия при переводе персонала на аутстаффинг получилась колоссальная! 147 580 рублей в месяц!

Остается только добавить, что, выбирая профессиональную аутстаффинговую и аутсорсинговую компанию, вы не только экономите значительные средства, время и бережете свои нервы, но и можете максимально обезопасить свой бизнес, поскольку ответственность работодателя полностью переходит на компанию-аутстаффера.

13.03.2017

Не нашли ответа?
  Позвоните нам по номеру +7 (812) 243-10-88

Или задайте свой вопрос специалисту используя форму обратной связи:

Ваш персонал –
    без проблем, рисков и переплат!

+7 (812) 243-10-88

заказать обратный звонок

info@zashtatom.ru

Заявка принята, спасибо!

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Получите перечень для сверки и скидку на документы

Получить скидку до 33% на документы!

Источник: https://zashtatom.ru/novosti/kak-ne-derzhat-sotrudnikov-v-shtate-sposoby-arendy-personala/

Обзор профессии редактор: кто это такой и как им стать

Привет всем читателям блога iklife.ru! Сегодня предлагаю рассмотреть ещё один вариант работы на дому.

Профессия редактор непростая, но интересная, для творческих личностей. Ещё она для целеустремлённых, амбициозных, с организаторскими способностями. В статье разберём, кто такой редактор, как им стать, что делает и сколько зарабатывает специалист. Итак, поехали!

Начну с того, что это одна из самых древних профессий. С развитием книгопечатания появилась потребность в редактировании текста. Возникла необходимость в человеке, который бы следил за грамотностью печатного слова, правильным сложением его в предложения, ясностью и интересом для читателя.

Со временем редактура охватила все сферы стилистической деятельности. Работа в отрасли литературы, средств массовой информации не представляется возможной без участия редактора. Газеты, журналы, книги, статьи на сайтах, прежде чем попасть на глаза читателю, проходят через руки этого специалиста.

Редактор – кто такой и чем занимается

Название профессии берёт свое начало от латинского «redactus», что означает «приведённый в порядок». Что же приводит в порядок редактор? Конечно же, текст. Он отвечает за подготовку его к публикации.

В этот процесс входит:

• подбор увлекательных и актуальных тем,
• отслеживание тематического наполнения,
• корректировка содержания в соответствии с требованиями определённого жанра,
• правка и доработка готового материала.

Но не только это. Редактор совмещает в себе навыки журналиста, копирайтера и даже корректора. Это ещё и менеджер/управленец, т. к. ему приходится вести дела с авторами, издательствами и другими службами.

Разновидности профессии

Редактор – профессия креативная и многогранная. Всё зависит от того, в каком профиле вы желаете творить, каким редактором хотите стать:

• литературным (редактором книжного издательства) – отвечать за художественную составляющую текста, его стилистическое оформление, выразительность речи;
• художественным (бильд-редактором) – заниматься дизайном издания, его эстетическим наполнением;
• научным – консультировать и редактировать научно-популярные и учебные произведения;
• техническим – контролировать корректность написания текста, отвечать за технический процесс маршрута: редакция — типография;
• главным – руководить издательским отделом, контролировать направление деятельности, отвечать за всю работу издательства.

Развитие и популярность интернета сделали возможным всем этим заниматься удалённо и приоткрыли завесу над ещё одной разновидностью профессии – редактора электронного издания/редактора сайтов/контент-редактора.

Функциональные особенности последнего отличаются лишь тем, что вся работа проводится онлайн, а публикации представлены широкой читательской аудитории в электронном виде.

Какие обязанности выполняет редактор

Бытует мнение о том, что основной и единственной обязанностью редактора является правка печатного текста. Глубокое заблуждение, потому как без специального образования, дара к написанию текстов и пониманию стилей речи, без врождённой или приобретённой грамотности, профессионалом не станешь.

Редакторская деятельность – нелёгкий творческий процесс и просто так, как говорится «с улицы», на эту должность не попадёшь, нужно иметь определённые навыки и уметь выполнять определённые обязанности.

Должностные обязанности редактора:

• Работа с печатным материалом, в первую очередь: соответствие его требованиям жанра и стиля, исправление речевых недочётов и ошибок в тексте, перефразирование некорректных фраз/слов и т. д.
• Создание основной концепции проекта, куда входит определение общего направления деятельности, тематики, название статей, задания авторам и контроль за сроками исполнения, анализ материала, проверка качества, а при необходимости доработка и правка редактируемых материалов.
• Помощь в решении разного рода вопросов: художественное, а также техническое оформление материала перед подготовкой его к выходу в свет.
• Выполнение управленческих задач.

Это далеко не весь спектр обязанностей. Он может быть дополнен, расширен или, наоборот, сокращён в зависимости от штатных особенностей, наличия или отсутствия специалистов, а также концепции редакции/организации/сайта.

Важные профессиональные качества

Кто может стать редактором? Кому подойдёт эта профессия? Какими качествами должен обладать человек, желающий стать профессионалом в этом деле?

Увы и ах, многих придётся расстроить: далеко не каждый, кто уже сейчас видит себя в редакторском кресле, может добиться успеха. Необходимо обладать многими личностными качествами, от которых будет зависеть результат работы.

Если вы

• ответственны,
• внимательны,
• выносливы,
• креативны,
• коммуникабельны,
• грамотны,
• эрудированны,
• эмоционально уравновешенны и стрессоустойчивы,
• имеете организаторские и ораторские способности,
• обладаете аналитическим складом ума и хорошей памятью,
• любите читать,
• хорошо владеете компьютером,

эта работа для вас. Если же каких-либо из перечисленных качеств у вас нет, не беда, «нет предела совершенству» – их в себе можно развить при желании. Отличным подспорьем будет опыт в журналистике, педагогической деятельности в области филологии, знание языков. И главное – любить то, чем занимаешься.

Целеустремлённый, уверенный в своих способностях профессионал, имея за спиной солидный багаж знаний и навыков, невостребованным не окажется.

Плюсы и минусы профессии

Как в любой другой профессии, в работе редактора есть свои плюсы и минусы.

К позитиву можно отнести:

Выход в свет очередного издания приносит радость и удовлетворение от проделанной работы. Сама работа, будь то статья или книга, влечёт за собой формирование мнения, отношения, вкусов и пристрастий читателей. Во многом это заслуга редактора.

• Возможность спокойно работать удалённо в уединении с компьютером, авторским материалом и языковым великолепием, быть первым в очереди за шедевром.
• Постоянное саморазвитие и совершенствование. Работа с образованными, интеллигентными людьми – мощный стимул к самообразованию, познанию и реализации своих возможностей.
• «Хорошая прибавка к пенсии», как говорил Лёня Голубков из нашумевшей некогда рекламы МММ, т. е. ваше умение писать и редактировать даёт вам отличную возможность подработки.
• Перспектива карьерного роста.

К минусам, в первую очередь, относятся медицинские противопоказания:

• ограничения по зрению,
• заболевания опорно-двигательного аппарата,
• заболевания нервной системы.

Также:

• многочисленные стрессы в связи с большим объёмом работы в рамках жёсткого дедлайна,
• высокая ответственность,
• большая конкуренция.

Профессия высоко востребованная, т. к. редакционные организации, интернет-ресурсы стремительно развиваются. Всё больше новых проектов появляется каждый день, и необходимость в грамотной и своевременной редактуре увеличивается в разы.

Сколько можно зарабатывать

Вопрос, на который сложно ответить однозначно. Гонорар редактора может зависеть от многих составляющих: образования (оно обязательно должно быть высшим филологическим или журналистским, на крайний случай, педагогическим), квалификации, места работы (что очень важно), вашего опыта, сложности выполняемых проектов, сопутствующих навыков (знание иностранных языков, например) и др.

Немаловажный фактор, влияющий на уровень дохода – большая конкуренция. Понятно, что престижное издательство новомодного журнала или редакция книжного издательства более конкурентоспособны и зарплаты там в разы выше, нежели редакция районной периодики или электронного издания.

Если конкретно интересуют цифры, то во Всемирной сети они варьируются от 300 до 1 000 $. Сколько будете зарабатывать вы, зависит только от вас и вашего желания.

Трудоустройство

Как стать удалённым редактором? Как уже было сказано выше, без опыта никто не доверит вам свой проект. Обычно карьера начинается с работы копирайтером, по мере обучения и повышения уровня профессионализма в этой сфере, уже можно рассчитывать на должность редактора.

Устроиться можно так же, как и на любую другую удалённую работу, ищите и отзывайтесь на вакансии на биржах фриланса.

Заключение

Вывод каждый, думаю, сделал для себя сам. Работа, позволяющая совместить приятное с полезным, хобби превратить в источник дохода.

Если вы серьёзно задумались о том, чтобы заняться этой работой, то вот вам напоследок несколько советов от уже состоявшихся профи в этой нише:

• чтобы «набить руку» в редакторском промысле, не ограничивайте себя чем-то одним, работайте в различных жанрах, ориентируйтесь на свою целевую аудиторию;
• не оставляйте факты непроверенными;
• учитесь работать с большим объёмом информации;
• осваивайте правила правописания (помните: права на ошибку у редактора нет!);
• изучайте компьютер (освойте необходимые для редактирования программы);
• развивайте навык скоропечатания;
• редактору сайта необходимо знать принципы SEO;
• постоянно совершенствуйтесь, читая познавательную литературу, расширяя кругозор.

“Ох, нелёгкая это работа…” Ну, а кто говорил, что будет легко? Зато как потом будет приятно похвастаться своим умением даже самую скучную статью превратить в шедевр.

На этом всё, друзья. Надеюсь, статья была вам полезна и интересна. Делитесь своими мнениями, соображениями. Жду ваших комментариев. До встречи на страницах блога.

Источник: https://iklife.ru/internet-professii/redaktor-teksta.html